Cross talk 02

販売代理店やユーザーなどに対する、接着剤・シーリング材の提案・営業を行っています。私は建築系の製品を担当しているので、ユーザーである職人さんなどに製品の使い方をアドバイスすることも少なくありません。製品の選定から積算、検査立ち会いまで幅広い業務があり、多様なお客様からの質問や要望に応える必要があるため大変ですが、その分お客様から「山田さんが担当だから、セメダインの製品を使う」と言ってもらえたときはやりがいを感じます。また、自分が提案した材料が使われた建造物が完成した際のうれしさや達成感は非常に大きいです。

私は研究開発部の総務として、教育などの人事業務や、経理・総務業務を担当しています。少し前までは研究担当でしたが、産休・育休を経て総務に異動しました。最近は開発センターの人数が増えてきたため、教育スケジュールの企画や調整は大変な部分もありますが、私が企画した研修や勉強会が社員の成長の場になることに、やりがいを感じています。社歴が長い社員に講師をお願いするなど、知識を継承できる環境を構築しているところです。

私の担当業務は、全社的なDX推進を目的としたシステムの導入や運用・保守、再構築です。各部署の担当者と意見交換しながら、協力して業務フローの効率化に取り組み、その結果が出たときに大きなやりがいを感じます。現場作業者からの理解を得るためには、技術面だけでなく運用や文化にも配慮する必要があるので、まずは現状や困っていることを丁寧にヒアリングすることを大切にしています。

セメダインは福利厚生制度が充実していると感じます。私は育休を1年間取得しました。復帰した今は、子どもの体調不良で当日急にお休みが必要になっても、上司は「いいよ！」という感じですぐに有休を取らせてくれるのでありがたいです。産休・育休を取得した社員は皆さん復帰して働いていて、フォロー体制が整っていると感じます。

男性の育休制度も充実していると思います。私自身、子どもが生まれた際に約1か月の育休を取得しましたが、上司や同僚からの情報共有や積極的なサポートのおかげでプレッシャーやストレスはなく、復職もスムーズで温かく迎えてもらえました。育休の申請時に「育休は社員の権利」と言われたことが印象に残っていて、男性の育休取得を推進する企業文化や制度は本当にありがたいですし、働きやすさの大きなポイントです。実際に男性社員で育休を取得する人は増えていると感じます。

育休以外の制度だと、財形貯蓄は全社員にとって大きなメリットがあると思います。毎月給与から天引きで貯蓄ができて、満期を迎えたら貯めた金額に上乗せされて補助が受けられます。給与から天引きされるので意識せず貯蓄ができますし、将来の資産形成に役立つ仕組みです。

私も財形貯蓄を活用していて、良い制度だと思います。

私もです。ほかの会社にはない制度だと思って、入社後すぐに始めました。

営業という仕事上、基本的にはお客様の都合に合わせて仕事を進めますが、アポイントなどがなく、業務に支障が出ないのであれば、自らの裁量で休暇を取得することができます。私の所属するチームは大変フレンドリーな雰囲気で、穏やかな人が多いです。困っている人がいれば助け合う文化があり、非常に働きやすいと感じます。

助け合う文化は私もとても感じています。つわりでほぼ動けない時期が1か月半ほどありましたが、自宅でできる業務を回してもらい、欠勤にならず何とか乗り切ることができました。同チームの上司や同僚に感謝するとともに、柔軟性のある働きやすさを感じました。夏季休暇は一定期間内の好きなタイミングで3日間連続して取れるので、混雑する時期やレジャーの料金が高い時期を避けて旅行ができます。さらに、結婚したときは5日間程度の特別休暇をいただけるので、私はイタリアに行きました。

私は結婚休暇を利用して台湾で結婚式を挙げました。業務面では、自分のスキルを活かせるだけでなく、挑戦したい分野に積極的に取り組ませてもらえるため、キャリア形成においても非常に前向きな環境だと思います。業務効率化のアイデアが浮かび、それを自ら推進したい旨を上司に伝えた際には、ほとんど許可してもらえています。一人で抱え込むことなく、チーム全員で支え合う文化が根付いている点も、この職場の大きな魅力です。