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- 社内制度・福利厚生
社内制度・
福利厚生
働き方
社員一人ひとりが、それぞれの環境に適した働き方ができます。
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フレックス制度
育児・介護と仕事を両立し、柔軟に働ける環境を整えています。
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時短勤務制度
育児・介護などライフステージに応じた働き方を支援するため、勤務時間を短縮して勤務ができます。
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リモートワーク制度
業務内容に応じて在宅勤務を導入しており、より効率的な働き方を推進しています。
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服装・髪型規定
特に服装や髪型の規定を設けておりません。業務上の常識の範囲内で、社員の自主性に任せています。
休暇・休職
充実した仕事とプライベートが送れるよう、ワークライフバランスを強化しています。
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有給休暇取得
初年度は10日間、最高23日間付与されます。半日休暇も取得できワークライフバランスの実現を支援しています。
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育児休業
男女ともに年次、役職を問わず取得実績があり、復職後も活躍している社員が多数います。
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看護等休暇
小学校3年生までの子どもの看病等のために、1日または時間単位で取得が可能です。
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介護休業
家族の介護のために、1日または時間単位で取得が可能です。
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生理休暇
個人の体調に合わせて無理なく働けるよう、生理休暇を取得できます。
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ボランティア休暇
ボランティア活動を目的とした休暇を設け、社員の自主的な活動を支援しています。
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連続休暇
年1回、3日以上の連続有給取得を奨励し、心身ともにリフレッシュし、メリハリのある働き方を促進しています。
その他
その他の社内制度をご紹介します。
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借り上げ社宅
転勤者を対象に、会社が契約する借上社宅制度を用意しています。
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永年勤続表彰
勤続年数に応じて表彰と記念品を贈呈し、長期勤務を称えています。また、長期休暇も取得できます。
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財形貯蓄制度
毎月の給与と賞与から計画的に積み立て、財産形成ができる制度を設けています。
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福祉共済会
社員の相互扶助を目的として、慶弔給付や各種福利厚生サービスを提供する仕組みです。
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従業員持株会
月々の積立で親会社の株式を購入する制度で、毎月の積立金に対して奨励金が支給されます。
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各種手当
通勤手当、家族手当、時間外手当など様々な手当を支給しています。